Als je een vacature op het internet plaatst is de kans groot dat er een aantal sollicitanten op af komen. Sommige maken een uitstekende indruk en anderen wijs je al van te voren af. Alleen het selecteren van personeel doe je eigenlijk op basis van een CV en je eigen onderbuik gevoel. Het nadeel van een CV is dat je geen officieel bewijs hebt van een carrière. Een CV wordt altijd zelf samengesteld en iedereen kan erop zetten wat hij wilt. Helaas blijkt in de praktijk maar weinig mensen echt te controleren wat er op het CV staat. Toch zouden we veel meer controles moeten uitvoeren want in 70% van de situaties blijkt er een leugen op een CV te staan. Dit kan iets kleins zijn, maar helaas ook iets groots. Door de leugen neem je iemand in dienst die helemaal niet geschikt blijkt te zijn.

Privé detective helpt bij het screenen van personeel

Je kan eventueel een privé detective inschakelen voor een pre-employment screening. Bij de screening zoeken we voor je uit wie iemand echt is en of een CV wel klopt. Als een CV niet blijkt te kloppen, dan geven we dit aan in ons rapport. Je kan zelf besluiten wat je met de informatie gaat doen. Naast het checken van een CV kunnen we andere zaken uitzoeken met een pre-employment screening. Bijvoorbeeld waarom echt iemand recent ontslagen is bij z’n vorige werkgever. Of een social media onderzoek waarbij we kijken wat er zich echt afspeelt in het privé leven van je kandidaat. Onze privé detective kan het allemaal voor je uitzoeken, zodat je gegarandeerd de juiste kandidaat in dienst neemt.